内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス)

内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス)

4時間くらいで読みました。
「成果主義」は日本の文化に合わないとか、「目標管理」の一般従業員までブレークダウンするー弊害など興味深いところが多いです。
私が一番感じたのは、制度を導入する際には、導入されて影響を受ける人（社員）と影響を受ける人がしている仕事（業務）をよーーーーく理解することが大切であるということ。
人間がダイエットする場合に炭水化物ダイエットやりんごダイエットがあるように、企業がスリムになるためにもその企業にあった方法を考えなくてはだめ。人間がお金をためるときに、食費を切り詰める人もいれば、レジャー費をきる詰める人がいるように企業が経費削減をする場合にもその企業に最適なコスト削減対象を考えなきぇだめ。ってことですかね。